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Como posso ser uma pessoa melhor no meu trabalho?

© Phil Whitehouse

Revista Ser Persona - publicado em 26/11/14

5 dicas para melhorar seu desempenho profissional

O desenvolvimento organizacional nas empresas tem muitas formas de ser medido: tamanho, equipamento, estrutura, sistemas etc. Tudo seguindo um conjunto de políticas alinhadas a uma missão, visão e valores, que exigem 5 qualidades de desempenho para que o colaborador não apenas melhore sua tarefa, senão que, como consequência, cresça como pessoa.

Estas 5 qualidades são:

Competência

É a capacidade de conhecer todos os aspectos teóricos das suas tarefas, como: o que deve fazer, como deve fazer, porque deve ser feito e, além disso, ter todas as habilidades para realizá-las como um especialista.

Compromisso

A competência não seria possível sem o compromisso pessoal do funcionário. O compromisso é um ato inteiramente pessoa, no qual o colaborador vai além do simples cumprimento, buscando a excelência em sua tarefa.

Iniciativa

Enquanto o compromisso vai além do estritamente necessário, a iniciativa vai muito além da mera realização de tarefas, pois busca alcançar o que se busca. É a rotina de um trabalho que se supera em novas e melhores formas de desempenho, que se tornam não só condição do próprio trabalho, mas de quem trabalha.

Dedicação

Significa aplicar-se intensamente e com qualidade ao trabalho, de tal maneira que se consegue ter tempo disponível para ajudar, reforçar em todo momento a ação dos outros. A diferença entre dedicação e ocupação é que esta última envolve unicamente fazer muitas coisas, sem tempo para outras.

Responsabilidade

Com a responsabilidade, o colaborador se sente motivado a buscar uma permanente e constante formação, para melhorar sua competência, facilitar a iniciativa, tornar eficaz a dedicação e consolidar o compromisso. A responsabilidade é uma qualidade moral em si mesma. É o fundamento e a razão de ser do profissionalismo.

O profissionalismo pode existir em qualquer atividade, e ressalta um aspecto de comunidade no que diz respeito a “encarregar-se de”, porque, neste contexto, os outros são importantes, constituindo um “nós”.

Isso significa que o verdadeiro desenvolvimento organizacional é aquele pelo qual as pessoas que trabalham acabam ampliando sua liberdade pelo aperfeiçoamento da sua natureza, mediante a prática das virtudes.

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