No mundo de hoje, não há como fugir disso – ir sozinho não funcionaOrganizações e vários setores da força de trabalho experimentaram mudanças significativas nos últimos anos, o que estimulou uma forma de trabalhar mais colaborativa e cooperativa.
Agora, a complexidade das organizações exige trabalhar em direção a objetivos compartilhados, com base em funções atribuídas ou tarefas predeterminadas. A inovação e a globalização criaram circunstâncias que exigem uma variedade de habilidades, respostas rápidas e constantes, e adaptabilidade imediata a situações que mudam rapidamente.
Tudo isso só pode ser realizado por meio de uma coisa importante: o trabalho em equipe.
O trabalho em equipe hoje é considerado um ponto-chave e uma vantagem competitiva, e está se tornando cada vez mais comum em empresas e negócios. A capacidade de trabalhar em equipe possibilita aumentar a produtividade, a inovação e a satisfação no local de trabalho.
Embora alguns estudos tenham definido “competência em equipe” como um conjunto de habilidades, até mesmo os melhores modelos existentes não estão de acordo sobre o que isso realmente significa.
Mas, essencialmente, a competência do trabalho em equipe envolve tanto uma disposição pessoal quanto a capacidade de colaborar com os outros; é um conjunto de habilidades e atitudes que te ajudam a alcançar objetivos comuns com os outros, compartilhar informações, distribuir tarefas, assumir responsabilidades, resolver problemas e contribuir para melhorias.
Uma ótima equipe:
Conhece sua identidade – O quanto os indivíduos e todo o grupo se sentem comprometidos com sua missão.
Comunica-se efetivamente – Quão bem o grupo compartilha informações, coordena tarefas e alcança seus objetivos, melhor ele se comporta.
Coloca suas estratégias em ação – Com objetivos, metas e missão em mente.
Sabe como se autorregular – Autoavaliação de toda a equipe, mudando e se adaptando conforme necessário para continuar a melhorar e crescer.
Mas qual é a parte mais importante do trabalho em equipe?
A característica mais importante para o trabalho em equipe é que a comunicação da equipe seja eficaz. Isso significa que cada membro da equipe deve ser bom em ouvir e dialogar. Para sabermos que estamos realmente ouvindo e nossas conversas são proveitosas, precisamos:
- Verificar: “Deixe-me repetir o que você acabou de dizer para ter certeza de que entendi”.
- Esclarecer: “Eu acho que o que você está dizendo é…”
- Mostrar apoio: “Eu estou te escutando, por favor continue”.
- Estruturar: “Sugiro que analisemos os sintomas, tentemos definir o problema e, depois, discutiremos possíveis soluções”.
Quando se trata de ouvir e dialogar, John Baldoni, em seu artigo “Never Let Your Ego Stop You From Learning”, recomenda que nunca deixemos nosso ego atrapalhar nosso desejo de aprender mais. Líderes de sucesso e membros da equipe mantêm suas mentes abertas a coisas novas, porque sabem que, independentemente de quão grande seja seu nível de especialização, sempre há algo mais a aprender.
Quando enfrentamos desafios – incluindo aqueles que enfrentamos muitas vezes – é importante que adotemos a perspectiva de um iniciante. Isso nos levará sempre a buscar novas formas de resolver problemas. O valor do trabalho em equipe é saber como encontrar novos pontos de vista quando parece que esgotamos todas as alternativas diante de um novo desafio.
