O mundo do trabalho continua a evoluir em um ritmo acelerado, e apenas as empresas que podem ler e interpretar as necessidades da humanidade serão capazes de se adaptar e sobreviver. Este tópico, abordado pela Máshuman Foundation (“Fundação Mais Humanos”) durante sua conferência anual, será um dos temas mais fascinantes dos próximos anos.
É importante analisar alguns dados sobre o nível de estresse dos trabalhadores e suas consequências para que possamos entender as implicações na qualidade de vida das pessoas. O impacto econômico na sociedade e nas empresas também ficará bem claro:
– 60% dos dias de trabalho perdidos são devidos ao estresse relacionado ao trabalho e aos riscos psicossociais.
– As principais causas de estresse: insegurança no emprego (72%), carga de trabalho (66%) e assédio no local de trabalho (59%).
– Um de cada seis trabalhadores sofrerá problemas de saúde mental devido ao estresse em algum momento da carreira.
– 59% dos trabalhadores na Espanha sofrem de estresse relacionado ao trabalho.
– Na França, o custo do estresse no trabalho foi estimado entre 2 e 3 bilhões de euros em 2007.
– No Reino Unido, 9,8 milhões de dias úteis foram perdidos devido ao estresse no local de trabalho, e a média de dias de trabalho perdidos foi de de 22,6 dias por trabalhador durante 2009-2010.
Conforme explica a Dra. María Neira, diretora do Departamento de Saúde Pública e Meio Ambiente da Organização Mundial de Saúde: “A riqueza das empresas depende da saúde de seus trabalhadores”.
O que é uma empresa humana e saudável?
Uma empresa saudável é a que permite que cada um de seus funcionários dê o melhor de si mesmo em todos os sentidos, ajudando-o a crescer profissionalmente, bem como pessoalmente e como um membro da família; isso inclui saúde e cuidados pessoais. Uma empresa saudável vê e trata seus funcionários como pessoas completas, e está preocupada não só com seu bem-estar físico, mas também com sua saúde emocional.
“Para criar espaços de trabalho e ambientes saudáveis, é fundamental enfatizar uma liderança positiva e humana, colocando as pessoas no centro da organização” (Stephanie Zweifel, Diretora do Departamento de Empresas da Máshuman Foundation).
Qual é a contribuição do conceito de “Empresa Saudável”?
A questão da saúde e do bem-estar em uma empresa está vindo cada vez mais à tona, uma vez que contribui para o envelhecimento sustentável. Isso começa com a prevenção, trabalhando para favorecer a saúde e hábitos saudáveis. As empresas maiores, e quanto mais empregos criam, podem ter mais impacto. Nos países onde operam, eles podem assumir parte da responsabilidade por favorecer hábitos saudáveis e cuidar da saúde física e emocional de seus trabalhadores e do meio ambiente.
Promover a saúde no local de trabalho tornou-se uma estratégia fundamental para aumentar a produtividade e obter uma vantagem competitiva.
Os principais benefícios derivados da implementação de programas de saúde para funcionários são:
– Redução dos dias de trabalho perdidos por doença ou absenteísmo;
– Aumento do compromisso dos funcionários com seu trabalho;
– Aumento da produtividade no trabalho devido ao orgulho de pertencer à empresa e maior felicidade dos trabalhadores;
– A atração e retenção de melhores talentos;
– O avanço de marcas socialmente responsáveis e seus funcionários.
Saúde dos Trabalhadores: Plano de Ação Global (Organização Mundial de Saúde)
Em 2007, a Assembleia Mundial da Saúde deu seu apoio a um novo plano de ação mundial para a saúde dos trabalhadores. A Comissão Europeia, por sua vez, colocou em ação uma iniciativa para estabelecer uma Rede Europeia para a Promoção da Saúde no Local de Trabalho, e elaborou a Declaração de Luxemburgo. As empresas que assinam essa declaração comprometem-se a aceitar e implementar os objetivos básicos para promover a saúde no local de trabalho e orientar suas estratégias de acordo com os princípios relevantes.
Consequentemente, o conceito de “Empresas Saudáveis e Humanas” está ganhando impulso no mundo dos negócios. Existe um compromisso consideravelmente maior com as pessoas e com a sociedade em geral. A visão da saúde no local de trabalho está se ampliando, buscando uma compreensão mais integral do conceito, incluindo não apenas o ambiente físico dos trabalhadores, mas também o ambiente psicossocial e emocional e os hábitos saudáveis das pessoas em suas vidas profissionais e pessoais.
Para concluir, os programas de saúde devem ser incluídos no plano estratégico das empresas e devem ser apoiados e promovidos pela liderança corporativa. Esses programas devem ultrapassar os limites dos departamentos de prevenção de riscos e recursos humanos. O bem-estar das pessoas deve ser transversal em uma organização. Deve ser estrategicamente planejado com uma compreensão integral da pessoa humana em seus aspectos físicos e emocionais, no contexto do trabalho, bem como da vida pessoal, da vida familiar e da vida social. Nesta área, as empresas têm a oportunidade de oferecer à sociedade um benefício que vai além da contribuição específica própria do mercado (os bens e serviços que eles oferecem) e além do que é exigido deles por apenas cumprir com a legislação vigente.