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Estou grávida... como conto ao meu chefe?

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Patricia Bailey - publicado em 02/12/18

É impossível esconder sua gravidez por muito tempo; aqui está como dizer aos seus supervisores que você precisará de algum tempo livre

As mulheres sabem que compartilhar a notícia de uma gravidez aos supervisores no trabalho pode ser complicado. Alguns chefes ficam felizes por você e podem mudar facilmente o seu trabalho para compensar sua ausência, mas outros são menos flexíveis e podem parecer ressentidos pelo fato de que sua vida pessoal afetará seu desempenho. Como resultado, muitas mulheres temem ter aquela conversa e adiam o maior tempo possível.

Aqui estão algumas dicas para tornar mais fácil anunciar a novidade:

1. Faça um pouco de pesquisa de circulação de boatos

Como a sua empresa trata as mulheres que pedem licença para ter um bebê? É provável que o seu supervisor fique feliz por você ou bastante frio sobre isso? Já houve casos passados ​​em que as mulheres grávidas foram marginalizadas ou não tratadas de forma justa, porque precisavam de folga? O que as pessoas disseram sobre suas colegas grávidas quando elas tiraram licença maternidade? Houve uma percepção de que tal funcionária grávida não estava comprometida com seu trabalho?

Se você ainda não conhece, conheça a cultura do local de trabalho e a maneira como as funcionárias grávidas são vistas e tratadas. Uma vez que você conhece as perspectivas típicas, você pode planejar uma forma de combater alguns dos vieses (se houver algum) com mensagens positivas próprias.

2. Avise com antecedência

Se o seu trabalho é bastante intenso e exige que alguém ocupe o seu lugar na sua ausência, você deve dar tempo suficiente aos seus supervisores para encontrar e treinar alguém para te substituir enquanto você estiver fora. Por respeito, não deixe seu chefe ser a última pessoa no escritório a descobrir que você está grávida. Uma vez que seu chefe saiba, você pode contar aos seus colegas e clientes.

Além disso, diga ao seu chefe pessoalmente, não por e-mail ou pelo telefone. Algumas conversas são melhor realizadas pessoalmente.

3. Ajude a elaborar um plano de transição

Você também pode criar algumas propostas criativas de como o trabalho pode ser feito na sua ausência ou até mesmo como você pode contribuir com determinadas ações remotamente de casa (se possível). Esta é também uma maneira de agregar valor. Faça o que puder para tirar um pouco dessa responsabilidade dos ombros do seu chefe, encontrando soluções para os problemas com antecedência. Isso será apreciado.

4. Não se desculpe!

Se você compartilhar as notícias de sua gravidez com um ar de culpa, apreensão e ansiedade, você pode obter uma resposta negativa de seu chefe. Lembre-se: todos no escritório nasceram de uma mulher. A gravidez é um presente e uma parte normal da vida, não é algo para se desculpar!

5. Na pior das hipóteses, lembre-se de que você tem direitos

Depende muito da cultura do local de trabalho, mas lembre-se que, mesmo que o seu local de trabalho seja complicado, você não está sem recursos. A lei está do seu lado. Discriminação contra uma funcionária grávida é ilegal. Então, se você acabar enfrentando um pesadelo de óbvia discriminação, comece a documentar tudo com o RH e chame um advogado para discutir suas opções. Espero que nunca chegue a isso, mas há casos em que pode ser necessário.

Casos incomuns à parte, anunciar sua gravidez no trabalho geralmente é mais fácil do que você pensa, especialmente se você tiver um plano para manter a rotina. O ponto principal é colocar-se no lugar do seu supervisor e tentar ver como ajudá-lo a alcançar os objetivos da empresa na sua ausência. Com trabalho em equipe e boa distribuição de tarefas, certamente é possível.

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