Dan Price fez um corte salarial de 90% para melhorar o bem-estar de seus funcionários
Na semana passada, Dan Price, CEO da empresa de processamento de cartões de crédito Gravity Payments, em Seattle, impressionou seus funcionários e todos aqueles que leram sobre sua nova política salarial.
Ao abrir novos escritórios na cidade de Boise, Price anunciou no Twitter que todos os funcionários ganhariam um mínimo de US$ 70.000 até 2024 – uma política que Price já havia iniciado em seus escritórios de Seattle em 2015.
Seu raciocínio veio de um estudo que ele leu, demonstrando uma correlação entre o bem-estar do funcionário e o nível de renda que atinge US$ 75.000.
Então, três anos atrás, ele cortou seu próprio salário de US$ 1 milhão em 90% e redirecionou US$ 2 milhões dos lucros da empresa para poder aumentar os salários de seus funcionários, para que eles chegassem à marca de US$ 70.000 em 2018. Alguns membros da equipe simplesmente viram seus salários dobrar, conforme relatado pelo site Kake.com.
Price, que é o acionista majoritário da empresa, considera a decisão um “imperativo moral”. Ele defende que não deve haver uma diferença tão grande de remuneração entre o CEO e sua equipe, conforme relatado na CNN por Chris Isidore. Os resultados foram tão impressionantes que Price decidiu implementar a mesma política para seus novos funcionários nos mais recentes escritórios da Gravity.
Price explica no site da empresa que a criação de igualdade de renda teve resultados impressionantes entre seus funcionários: O número de bebês nascidos nas famílias de funcionários do escritório de Seattle aumentou de 0-1 por ano para aproximadamente 6-7 por ano. Mais de 10% dos funcionários compraram uma casa pela primeira vez. E mais de 70% dos funcionários com dívidas conseguiram quitá-las.
A segurança que sua equipe tem em saber que pode colocar comida na mesa e pagar as contas reduz os níveis de estresse em casa e no trabalho e permite uma força de trabalho mais feliz e valorizada. Isso é algo que recorda o ensinamento da Igreja sobre justiça social e salário digno. Já em 1891, o Papa Leão XIII disse que o salário de um trabalhador deveria poder cobrir os custos de criação de uma família.
Desde então, outros papas e bispos destacaram a necessidade de um salário justo. Agora que a política salarial de Dan Price está ganhando fama, quem sabe outras empresas comecem a seguir seu exemplo e ofereçam aos trabalhadores uma renda que lhes permita levar um estilo de vida menos estressante e familiar.
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