Você sabia que mesmo a pessoa mais introvertida impactará pelo menos 10.000 pessoas durante sua vida? Isto é o que John Maxwell, pastor americano e especialista em liderança, descreveu em sua pesquisa. Ser líder também tem a ver com influência: você pode ter uma influência positiva na vida de outras pessoas no seu trabalho, na sua escola ou mesmo na sua paróquia, dando um bom exemplo a todos com quem convive.
Não importa onde você esteja ou o que faça, em qualquer lugar você terá a oportunidade de se tornar um grande líder.
Existe um equívoco de que aqueles que dão ordens, levantam a voz e têm caráter forte são líderes. Porém, na realidade, isso só gera medo, raiva e falta de confiança no interlocutor. Um verdadeiro líder é aquele que, tendo em conta a opinião dos outros, procura avançar em conjunto para um objetivo específico, destacando as competências e talentos de cada membro da equipe.
Aqui estão os cinco estágios de liderança de acordo com John Maxwell. Eles ajudam você a entender em que nível de liderança você se encontra e te ajudarão a melhorar nessa área.
Nível 1
Liderança posicional
As pessoas seguem você porque precisam.
O primeiro nível de influência é dado a você pela sua posição: as pessoas te seguem porque têm que te seguir. Neste ponto, é a posição que você ocupa que lhe confere autoridade. Porém, a verdadeira liderança não consiste em ter um emprego ou um cargo específico: ser escolhido para um cargo é apenas o primeiro de cinco níveis que todo líder terá que subir. Para crescer, você precisará investir nas pessoas de suas equipes, inspirando-as e ajudando-as a crescer.
Nível 2
Liderança de permissão
As pessoas te seguem porque querem.
Para se tornar um líder, você precisará construir relacionamentos de confiança com os membros de sua equipe. Eles não vão te seguir porque precisam, mas porque querem. Você quer conhecer as necessidades deles, faz o possível para garantir que eles atinjam os objetivos e façam um bom trabalho. Um bom líder ouve os seus colegas, observa e modifica a sua abordagem de acordo com o seu interlocutor. Essa etapa é essencial para que cada membro da sua equipe se sinta valorizado. Isso também tornará o trabalho mais agradável para todos.
Nível 3
Liderança de produção
As pessoas seguem você pelo que você fez pela empresa.
Nesse nível, os membros da equipe acompanham você pelos resultados alcançados. Se o líder quer que sua equipe seja produtiva ele deve ser produtivo, se ele quer que sua equipe seja organizada ele deve ser organizado. As pessoas seguirão seu exemplo. O líder cria um ambiente de produtividade, impulsiona sua equipe, torna-se um vetor de mudança e apresenta grandes projetos futuros.
Nível 4
Liderança de desenvolvimento
As pessoas te seguem porque você as faz evoluir.
Interesse-se pelas pessoas de sua equipe, seus pontos fortes e habilidades. Dê a elas as ferramentas e o conhecimento para se tornarem excelentes no que fazem. Compartilhe sua experiência e talentos com todos, para que possam encontrar inspiração e crescer. Convide cada um deles a se tornarem líderes e a terem um impacto positivo na sociedade: você os treinou, eles poderão treinar outras pessoas. Eles ficarão gratos e seguirão você por causa do que você fez por eles em suas vidas.
Nível 5
Clímax da liderança
As pessoas seguem você por quem você é e pelo que você representa.
Este nível de liderança cria um enorme legado dentro da própria organização, pois tem um impacto para além da sua própria geração, para além do seu tempo. Você fez tanto pela empresa e pelas equipes que as pessoas o respeitam por quem você é e pelo que representa. Muitas vezes, esse nível de liderança é alcançado no final de uma carreira. O líder criou um legado que continuará a crescer independentemente da sua presença.
